A
Menedzserek Országos Szövetsége (a meghirdető szervezetek: Joint Venture
Szövetség, a Magyar Bankszövetség, a Menedzser Alapítvány, a Menedzsment
Fórum, a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság, a Világgazdaság és a
Demján Sándor Alapítvány közreműködésével) 2009-ben tizedik alkalommal
hirdette meg „Az év fiatal menedzsere” pályázatot. A pályázat győztese Tibor
Dávid, a Masterplast Group Zrt. elnök-vezérigazgatója lett."Az év fiatal
menedzsere" pályázat kiírásának már az első mondata megfogalmazza a pályázat
lényegét: olyan személyek vehetnek részt a pályázaton, akiknek meghatározó
szerepük van vállalatuk, vállalkozásuk irányításában. A zsűri az elmúlt 10
évben még nem találkozott olyan ifjú pályázóval, akiben a vállalkozási
hajlam és tudás, a vezetés elméleti és gyakorlati alkalmazása, továbbá az
innováció iránti elkötelezettség olyan intenzitással lett volna, illetve
lenne jelen, mint Tibor Dávidban. Az akkor 22 éves fiatalember maroknyi
csapatával 1997-ben indította el építőanyag-nagykereskedelemmel foglalkozó
vállalkozását, és már az első üzleti évet 132 ezer eurós eredménnyel zárta.
A zsűri kiemelte Tibor Dávid, illetve a Masterplast stratégiai
elkötelezettségét. A sikert hozó stratégia mögött az a felismerés rejlik –
ami egyébként a mai napig vezérelve a vállalatnak –, hogy a legkisebb
vevőknek is olyan termékminőséget és szolgáltatást kell nyújtania, amilyet
addig csak a legnagyobbak kaphattak meg. Ez a vevőközpontúság és rugalmasság
tette lehetővé, hogy a kisvállalkozásként indult cég mára 15 országban
legyen jelen. A Masterplast Group több mint ezerféle termékével
költséghatékony és energiatakarékos megoldásokat kínál a hő-, hang-, és
vízszigetelés, tetőfedés és szárazépítészet, valamint az építőipari
kiegészítő termékek területén. A több mint 700 főt foglalkoztató cégcsoport
árbevétele 2008-ban elérte a 113 millió eurót.
Tibor Dávid jó innovatív érzékkel látta meg az építőanyag-kereskedelemben
rejlő lehetőségeket, piaci réseket. A csapatmunka és a családias légkör a
kezdetektől fogva a Masterplast csoport alapértékének számított, amelyek
megőrzésére és erősítésére mindenkor kiemelt figyelmet fordít a győztes
fiatal menedzser. A Tibor Dávid mellett álló menedzsment csapat erőssége a
közös alkotás iránt érzett elhivatottság. A vállalat felső és középvezetői
szintjén gyakorlatilag nincs fluktuáció, Tibor Dávid ugyanazokkal az
emberekkel dolgozik, akikkel az alapítás idején elkezdte. |